DLACZEGO WARTO BYĆ (NA) MODERN EMPLOYER?

MODERN EMPLOYER to forum inspiracji organizowane przez Aon Hewitt Polska we współpracy z partnerem merytorycznym - Studio Wiedzy, podczas którego przybliżymy decydentom w obszarach HR i zarządzania najnowsze trendy w budowaniu zaangażowania, innowacyjności, nowych technologii i adaptacji kultury start-up’ów w organizacjach w perspektywie najbliższych kilku lat.

Wydarzenie dedykowane jest osobom zarządzającym działami personalnymi w organizacjach i członkom kierownictwa firm (CXO level). Podczas naszego spotkania będziecie mieli Państwo okazję porozmawiać z praktykami, zapoznać się z case studies oraz inspiracjami płynącymi od najlepszych pracodawców – laureatów Aon Best Employers 2016.

PODCZAS FORUM DOWIESZ SIĘ

DO UDZIAŁU ZAPRASZAMY

Dyrektorów i Menedżerów HR
Prezesów/Dyrektorów Generalnych
w firmach o liczbie pracowników w przedziale 250-1000

AGENDA

09:00
09:30
REJESTRACJA
Poranna kawa + networking.
09:30
09:40
POWITANIE GOŚCI
CORPORATE CHANGE
09:40
10:05
CYFROWA TRANSFORMACJA I NOWY MODEL PRACY
Wyzwania w obszarze przywództwa, efektywności i transformacji przedsiębiorstw.
Magdalena Dziewguć, Head of Google for Work CEE
10:05
10:30
CULTURE OF CHANGE, CHANGE OF CULTURE
Jak utrzymać zaangażowanie podczas transformacji i łączenia dwóch różnych kultur organizacyjnych?
David Nixon, Head of Growth Markets, Talent Solutions Sales, EMEA, LinkedIn
10:30
10:55
OD BADANIA ZAANGAŻOWANIA DO STRATEGII 2020
Jak przełożyć badanie zaangażowania na strategię i wyniki biznesowe firmy?
Grzegorz Rutkowski, Dyrektor Zarządzający Grupy Oknoplast
10:55
11:15
PRZERWA
HUMAN CAPITAL INNOVATION
11:15
11:40
CORPORATE START-UP CZYLI ŁĄCZENIE DWÓCH RÓŻNYCH ŚWIATÓW
START-UP – biznes, moda czy metoda?
Mateusz Tułecki, CEO InternetBeta Conference, Director of Strategy & Business Development w GrowPoint Accelerator & Tomasz Rudolf, Prezes D-RAFT
11:40
12:05
TECHOLGIA ZAANGAŻOWANIA KLIENTÓW / PRACOWNIKÓW / RYNKU
BIG DATA i analityka w HR.
Jarosław Królewski, Dyrektor Zarządzający Synerise S.A.
12:05
12:25
PRZERWA
MODERN ORGANISATION
12:25
12:50
SKĄD SIĘ BIORĄ INNOWACJE?
Exponential Organization – od pomysłu do realizacji. Koncepcja “continuous listening”.
Edward Stanoch, Partner Aon Hewitt w Polsce, European Talent Practice Leader
12:50
13:15
MODERN SURVEY – TALENT ANALYTICS & EMPLOYEE MEASUREMENT
Nowoczesne technologie zmienią świat HR i organizacje.
Don MacPherson, Partner Aon Hewitt, Global Engagement Practice Leader, współtwórca Modern Survey
13:15
14:15
LUNCH
14:15
15:45
NAJLEPSI PRACODAWCY.PL
Wiodące trendy w budowaniu angażujących organizacji na polskim rynku.
Przegląd najlepszych praktyk polskich firm w angażowaniu pracowników i Gala wręczenia nagród.
15:45
16:20
ZAKOŃCZENIE & NETWORKING

MÓWCY

Magdalena Dziewguć
Head of Google for Work CEE Menadżer z wieloletnim doświadczeniem w branży nowych technologii. Studiowała prawo i psychologię, posiada tytuł Executive MBA SGH oraz GMP Harvard Business School. Od 2014 roku pracuje dla Google . Wcześniej Vce Prezes Exatel SA i członek kilku Rad Nadzorczych. Od 2000 roku współtworzyła rynek usług telekomunikacyjnych dla biznesu w sieci Orange i Plus. Od początku swojej kariery zajmuje się tematyką nowych technologii i ich wpływu na procesy biznesowe w organizacjach. Ekspert w dziedzinie innowacji, restrukturyzacji i budowania kultury zaangażowania i współpracy. Na co dzień Mama Soni i Adasia, zaangażowana w projekty rozwijające obecność kobiet w przestrzeni publicznej. Magda głęboko wierzy, że dwa czynniki zmieniają świat na lepsze : nowe technologie i więcej decyzji podejmowanych przez kobiety.
Jarosław Królewski
Dyrektor Zarządzający Synerise S.A. Z wykształcenia socjolog oraz informatyk. W ramach pracy zawodowej od 2006 roku związany z branżą internetową (m.in Opcom). Zawodowo brał udział w projektach dla wielu ciekawych klientów m.in. takich jak: Procter&Gamble(kampanie globalne), Polkomtel SA, Play, AlmaMarket, Maspex SA, Money.pl, TVN SA, Gino Rossi SA, E-muzyka SA. Dyrektor zarządzający Synerise spółki propagującej idee IoT (Internet Of Things), która kładzie szczególny nacisk na unikalne połączenia technologii webowych oraz mobilnych z urządzeniami i „rzeczami” codziennego użytku oraz tematyką Business Intelligence. Współpomysłodawca i współtwórca studiów z marketingu internetowego oraz E-Gospodarki w AGH. Jest opiekunem merytorycznym studiów z E-Gospodarki, który w grudniu roku 2012 zajął II miejsce (1 mln zł nagrody) w ogólnopolski konkursie na najlepsze programy studiów organizowanym przez MNiSW.
DON MACPHERSON
Partner Aon Hewitt, Global Engagement Practice Leader, współtwórca Modern Survey Don MacPherson jest ekspertem w dziedzinie budowania zaangażowania pracowników. Ma na swoim koncie ponad 20 lat doświadczenia w badaniach i analityce w obszarze zarządzania kapitałem ludzkim. Don dołączył do Aon w lutym tego roku jako szef marketingu praktyki Talent, która obejmuje Selekcję i Ocenę potencjału pracowników, Budowanie zaangażowania, Performance managament, Przywództwo i Strategię HR. Wcześniej był współtwórcą Modern Survey - firmy z sektora nowych technologii, wspierającej obszar Human resources w organizacjach. Don jest uznanym mówcą i autorem wielu publikacji nt. zaangażowania pracowników. Prywatnie jest zapalonym podróżnikiem, który odwiedził ponad 60 krajów na całym świecie.
Tomasz Rudolf
Prezes D-RAFT Prezes D-RAFT, europejskiej agencji łączącej korporacje i startupy. Współzałożyciel Grupy Innovatika. Ekspert w obszarze innowacji modeli biznesowych i zwiększaniu przychodów firm. Ponad 17 lat doświadczenia w konsultingu strategicznym w Polsce, USA, Niemczech, Włoszech, Arabii Saudyjskiej i Indiach. Prowadził projekty doradcze m.in. dla 3M USA, Saudi Aramco, Aon, Arthur Andersen, Abbott, AkzoNobel, Bertelsmann, Deutsche Bank Research, Deutsche Post, Heinz Polska, Goodyear, Netia, Philips Lighting Poland, Renault, Deutsche Telekom, Telekomunikacja Polska. Rozwija biznes Innovatiki w USA. W wolnych chwilach prowadzi wraz z żoną warsztaty dla małżeństw.
Grzegorz Rutkowski
Dyrektor Zarządzający Grupy Oknoplast Grzegorz Rutkowski z wykształcenia Ekonomista, od lat związany z branżą produkcyjną. Doświadczenie zawodowe zdobywał w wielu firmach zajmując stanowiska Dyrektora ds. Planowania Produkcji, Dyrektora Logistyki, Dyrektora Produkcji. Z Grupą Oknoplast Sp z o.o. związany jest od czerwca 2012. Początkowo piastował stanowisko Dyrektora Zarządzającego spółką WnD. Obecnie pełni funkcję Dyrektora Zarządzającego Grupy Oknoplast oraz Członka Zarządu Oknoplast Sp. z o.o.
Edward Stanoch
Partner Aon Hewitt w Polsce, European Talent Practice Leader Edward Stanoch jest partnerem, członkiem zarządu Aon Hewitt w Polsce, a od 2012 roku pełni funkcję szefa europejskiej praktyki Talent Aon Hewitt. Od prawie 20 lat zajmuje się doradztwem strategicznym oraz działaniami z zakresu talent management, początkowo w Bossard Consultants, później w Gemini Consulting i Capgemini. Od 2002 roku związany jest z Aon Hewitt.
Mateusz Tułecki
CEO InternetBeta Conference, Director of Strategy & Business Development w GrowPoint Accelerator Mateusz Tułecki to pomysłodawca i koordynator jednej z ważniejszych imprez dla branży związanej z internetem i nowymi technologiami – InternetBeta odbywającej się w Rzeszowie. Jest także wykładowcą i twórcą studiów podyplomowych z zakresu marketingu w sieci i zarządzania projektami internetowymi w Wyższej Szkole Europejskiej im. Ks. J. Tischnera w Krakowie. Doświadczenie zdobywał między innymi w Satus Venture, gdzie odpowiadał za pozyskiwanie i rozwój innowacyjnych projektów w portfelu funduszu i Agora SA gdzie był powiedzialny za bieżące relacje ze środowiskiem startupowym, pozyskiwanie ciekawych projektów i zespołów do współpracy oraz potencjalnych inwestycji. Rozwijał też projekt StartupFest. Wcześniej, w agencjach reklamowych, działał dla takich firm, jak m.in. Intel, Microsoft czy Subaru. W 2010 roku został uhonorowany tytułem Człowiek Roku Polskiego Internetu.

rejestracja

WARSZAWA | 26 PAŹDZIERNIKA 2016 | DIGITAL KNOWLEDGE VILLAGE

DO UDZIAŁU ZAPRASZAMY:
Dyrektorów / Menedżerów HR oraz Prezesów / Dyrektorów Generalnych

OPŁATA REZERWACYJNA: 490 zł netto
FIRST MINUTE: 390 zł netto (obowiązuje do 30.09.2016 r.)

PAKIET UCZESTNIKA ZAWIERA:
Udział w prelekcjach i Gali Najlepsi Pracodawcy
Lunch, przerwy kawowe
Materiały konferencyjne
Tłumaczenie symultaniczne
Dane Uczestnika * Pola wymagane ZGŁOŚ KOLEJNEGO UCZESTNIKA

Dane Firmy

PARTNERZY

ORGANIZATOR

PARTNER MERYTORYCZNY

WSPIERAJĄ NAS

LOKALIZACJA

ul. Puławska 457
02-844 Warszawa

DIGITAL KNOWLEDGE VILLAGE

Digital Knowledge Village wspiera prowadzenie digitalowego biznesu, zorientowane jest na podmioty działające w obszarze nowoczesnych mediów, wymiany wiedzy i komunikacji marketingowej. Campus DKV to kompleks 2 budynków biurowych o łącznej powierzchni blisko 5000 m2, miejsce funkcjonowania kilkunastu spółek i blisko 200 osób w nich pracujących. W marcu 2016 został uruchomiony budynek DKV II, gdzie jest zlokalizowane centrum szkoleniowo – konferencyjne, studia digitalizacji wiedzy oraz laboratoria ICT.

JAK TRAFIĆ?

Kompleks Centrum Nowych Technologii Digital Knowledge Village znajduje się przy ulicy Puławskiej 457 i 465, jednej z głównych warszawskich arterii miejskich. Dojazd komunikacją miejską: Bezpośredni dojazd do kompleksu jest możliwy autobusami 209, 709, 715, 727, 739 i 809 do przystanku Żołny. Dojazd samochodem: Kompleks zlokalizowany jest przy zjeździe z węzła S2 i zapewnia dobry dostęp obwodnicą z różnych dzielnic Warszawy, a także autostradami A2 i A1 z Łodzi czy Poznania. Bezpośrednio na miejscu dostępnych jest ponad 100 wolnych od opłat miejsc parkingowych, a w pobliżu znajduje się też płatny parking.

KONTAKT

Koordynator Projektu:

Magdalena Garstka
e-mail: magdalena.garstka@studiowiedzy.pl
tel: 600 065 118